Tại Haplast, Chính sách phúc lợi hấp dẫn luôn là động lực thúc đẩy 3 phương diện: năng suất làm việc, tuyển dụng hiệu quả và sự gắn bó lâu dài của CBCNV. Năm 2019 sắp khép lại, chúng tôi tự hào nhìn lại những phúc lợi nổi bật của Haplast, là minh chứng cho lời cam kết của Ban lãnh đạo Công ty trong công tác chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho CBNV:
1. Thưởng các ngày Lễ Tết trong năm
2. Bảo hiểm sức khỏe toàn diện
Chăm lo sức khỏe của nhân viên cũng là đảm bảo sức khỏe của doanh nghiệp. Haplast đã tổ chức mua bảo hiểm sức khỏe, an toàn lao động cho CBCNV, đây là phúc lợi mà rất nhiều công, nhân viên quan tâm và đánh giá cao.
3. Các chương trình đào tạo nâng cao năng lực và kiến thức, thái độ cho CBCNV
Tài sản của Haplast là những con người phù hợp, đồng hành cùng phát triển với doanh nghiệp, chúng tôi luôn chú trọng đầu tư phát triển con người, nâng cao thái độ, kỹ năng, kiến thức của mỗi CBCNV
Công ty tổ chức các đợt huấn luyện kỹ năng, đào tạo chuyên môn và vạch ra lộ trình thăng tiến cho từng CBNV. Các khóa đào tạo nội bộ được tổ chức hàng tháng, bên cạnh đó chúng tôi còn đầu tư chi phí mời các công ty, tập đoàn tư vấn nổi tiếng trong và ngoài nước như: Công ty tư vấn của Mỹ về đào tạo, vận hành hệ thống quản trị sản xuất; Tập đoàn SamSung hỗ trợ đào tạo, cải tiến năng suất, chất lượng, 5S3D; Tiến sĩ Thứ đào tạo về chiến lược, các kỹ năng mềm về quản lý, teamwork, cách giải quyết vấn đề, Chương trình huấn luyện giọng nói và phát triển ngôn ngữ của MC Quyền …
4. Hoạt động teambuilding
Các hoạt động teambuilding, company trip hay các hoạt động tập thể luôn là phúc lợi hấp dẫn mà mọi nhân viên đều mong đợi.
Mỗi sự kiện tại công ty như: Ngày hội văn hóa công ty 18/8, Tết trung thu, 20/10, Ngày sinh nhật CBCNV, Ngày Vinh danh cá nhân xuất sắc, Tiệc cuối năm…đều là cơ hội rất tốt để Haplast tổ chức sự kiện gắn kết mọi người trong công ty, đồng thời tri ân sự cống hiến cũng như thúc đẩy tinh thần làm việc của toàn thể CBCNV Haplast.
5. Cung cấp phương tiện đi lại
Các quản lý cấp trung được cung cấp phương tiện hoặc đưa đón từ Hà Nội – Hưng Yên để họ không còn lo vấn đề thời gian, xe cộ hay đường xá, từ đó tập trung năng lực giải quyết công việc
6. Tiền thưởng
Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng hiệu quả công việc, thưởng sáng kiến cải tiến,…là những hoạt động thường xuyên tại Haplast. Món quà là động lực, là sự tự hào khi cá nhân đạt thành tích, đó không chỉ là sự ghi nhận, tri ân với những đóng góp của mỗi cá nhân mà còn là món quà tinh thần, khẳng định giá trị của CBCNV trong sự thành công của doanh nghiệp.
7. Quà tặng sinh nhật
Sinh nhật là một trong những sự kiện quan trọng đối với mỗi người. Haplast luôn nhớ đến sự kiện này và có những món quà tinh thần đầy ý nghĩa động viên mỗi người. Tiệc sinh nhật được BGĐ tổ chức theo quý, đầm ấm, tươi vui bên những đồng nghiệp thân yêu.
8. Hỗ trợ nhà ở cho CBCNV ở xa
Công ty xây dựng ký túc xá với đầy đủ tiện nghi: điều hòa, máy giặt, nóng lạnh, được nhà bếp nấu ăn cho hàng ngày và có người vệ sinh hàng tuần. CBCNV ở xa sẽ có cảm giác đầy đủ, thân quen khi sinh sống và làm việc tại Haplast. Với những CBCNV ở xa nhà thích sống ở ngoài được hỗ trợ nhà ở 300.000 đồng/tháng.
Năm 2020 sắp đến, Haplast sẽ không ngừng mở rộng quy mô, phát triển sản xuất kinh doanh, hướng tới trở thành Tập Đoàn theo mô hình Hệ Sinh Thái, cung cấp những giải pháp và sản phẩm bao bì được ưa chuộng nhất tại Việt Nam và thân thiện với môi trường, hướng tới tầm nhìn là 1 trong những TẬP ĐOÀN sản xuất, xuất khẩu túi nhựa và các loại bao bì sinh học tự hủy hàng đầu thế giới.
Chúng tôi đang xây dựng và kiện toàn Chế độ phúc lợi năm 2020 để CBCNV làm việc trong môi trường vui vẻ, cùng nhau tỏa sáng. Chúng tôi hiểu rằng đưa ra được những phúc lợi hiệu quả và đào tạo CBCNV sẽ tác động không nhỏ đến thành công của cả tập thể doanh nghiệp. Chăm lo cho nhân viên cũng là cách mà Ban lãnh đạo công ty Haplast hướng tới và đầu tư rất nhiều để xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.
